乐世祥见李云中并不表态，也叹口气说：“是啊，北江母公司的情况很复杂，没有一个过的硬的同事过去会出乱子的，先说到这，谢部长，你把柳林母公司的情况也说下。”
人事部长谢部长就继续说：“柳林母公司总经理候选人，我这还没有在部里上会，但柳林母公司的韦俊海和原董事长秋紫云到是各自提出了一个不同的人选。”
李云中总裁就奥了一声说：“你把他们的人选说说看，基层同事的建议我们也是要听一听的，你说是不是，世祥同事。”
乐世祥就很赞同的说：“是的，理论来源于实践嘛，谢部长，你说具体的情况。”
谢部长低头看看笔记本说：“秋紫云同事提出了一个是现柳林母公司董事会的张秘书长。”
李云中总裁心里就哼了一声，你们也太过分了，这秋紫云提的人，那还不是你乐理事长的人吗，难道你想把这两个位置都占了只怕你胃口有点太大，那会噎着你的。
华夏的职场好比一个赛马场，上场就要马不停蹄地跑下去。同比赛一样，职场有职场的游戏规则，违反规则就要受到处罚，最严厉的处罚是开除出局。职场上有心照不宣的潜规则，这些规则经过千锤百炼，不断成熟完善并被所有人默认和遵守，只有遵守它才会达到自己的目的。
好多看来简单的事情，都有它特殊的职场程序和法则，外行人就象盲人摸象，永远找不到出路。任何游戏都有相对固定的规则，无论是显规则还是潜规则，只有遵守了，才有可能被其他玩家接纳，否则就会被排挤出局。这既是一项工作，更是一门艺术。
今天你乐世祥真的要打破这个游戏的规则吗那也没办法，我们只好试一试了。
李云中就冷冷的看了看乐世祥，继续的听谢部长说：“还有一个人选是韦俊海同事提出的，这是柳林母公司辖区洋河子公司的执行董事华子建同事，对于这个同事你们可能是不太熟悉吧所以他们这不同的提名人，我们人事部一直不好确定，今天请你们几位领导参考一下。”
乐世祥就冷冷的接过了话说：“这个人怎么能不熟悉，不就是前些天那个报上说的“好董事”吗哼，我看太年轻了，暂时不予考虑，就把秋紫云提出的候选人我们议一议吧。”
李云中总裁就想说点什么了，但苏副总裁比他快了一步说：“我认识这个洋河子公司的华董事的，人是年轻，但能力很强，可以把一个几十年都是的贫困子公司，一举扭转，这样的人，我看江北集团是很需要的。”
韩副总裁也笑着接了一句说：“前段时间我还去视察了一下，这人的确把洋河子公司搞的不错，连我都有点佩服起来了。”
乐世祥没等他说完就接上话说：“从级别上来说，也不合适，总经理是总监级，他现在还是主管级，这样跳进影响不好。”
季涵兴副理事和谢部长听到了乐世祥的这个话，两人都是一惊，不是昨天说好的两个位置都抢吗现在怎么老大的话意又变了，早知道是这样的意思，今天我们也不用到处打电话，给其他理事做工作了，看来老大还是想清楚了，不管怎么说，该给别人的好处，自己是不能要的。
李云中总裁就笑了，他看出了乐世祥的心思，这个子公司执行董事和秋紫云闹得全集团都知道，明显就是乐世祥一派下一步打压的对象，他乐世祥当然是不会同意的，只怕他还在准备着什么时候收拾人家哩，但这个人对我们来说就很重要了，有他在柳林母公司，加上韦俊海，柳林母公司也就成为乐世祥一个永远难以攻破的堡垒，他乐世祥想要一年后的北江母公司，那么这个柳林母公司我们也就要势在必得了。
李云中总裁就说话了：“世祥同事啊，现在财团都是要求职员队伍年轻化，我想就算是跳半级，也不是什么问题，难道我们一个集团理事班子，还定不了这样一个问题。”
乐世祥犹豫了，他想了片刻说：“好了，这个问题以后在议，先说下北江母公司的副董事问题。”
季涵兴副理事和谢部长马上就表态同意秋紫云接任北江母公司的副董事，对于华子建的问题，季涵兴副理事和谢部长也都捎带着表示了顾虑，说这个人先放放，他还年轻，以后有的是机会。
但李云中总裁和苏，韩两位副总裁却没有说话。
乐世祥等了一会，见他们还是没说，就有点迫切的问到：“云中同事啊，你对这问题怎么看，也给大家交个底嘛。”
李云中总裁看看他们几个人，呵呵的笑了笑说：“这个问题我还没有考虑成熟，这样吧，到时候在理事会上让大家都议一议，同时呢，那个洋河子公司的子公司执行董事的问题，也可以让大家谈谈看法嘛，毕竟是人多主意多。”
一下子，办公室的气氛就有点紧张和沉闷了，李云中总裁的话也可以这样来理解，那就是今天的理事预备会是一次失败的会议，在这里没有达成任何结果，等待大家的就是在集团理事会上的你来我往，真枪实弹的对决了，这对任何一个一把手都是很不愿意看到的。
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