他希望多听听华子建自己说的，在他的谈话中，自己可以推测变化，捕捉某一个不易被人察觉的细节，而往往这个细节有可能就是攻破对方心理防线的一个小缺口，现在虽然事情已经很明确了，但自己还是要从心理上击溃他，让他说出很多自己还没有掌握的事情来，最好说出一些更大的事情和人物来。
华子建说：“既然，你愿意听，我也就不客气了。这几天，我都在想一个问题，如何才能当个好领导，当一个人民喜欢的财团母公司领导”
黄副总监很感兴趣地说：“有什么新见解呢”
华子建笑了笑，说：“有时间的话，我想写一篇论文，大纲我已经想好了。一个人，要当好领导，他得要让上级领导满意，让同僚满意，让广大人民群众满意。如果能做到这三个满意，他肯定是一个好领导。一直以来，我就是努力这么做的。效果怎么样呢似乎并不好！要各个方面都照顾到，往往是不可能的，当领导满意时，同僚的利益受了损害怎么处理广大人民群众的利益受了损害怎么处理这时候，总要舍弃某一方，甚至是某两方，到底舍弃那一方”
黄副总监不得不佩服华子建，这个人啊，真是有胆略，现在还能给自己说这些。
“你要说明一个什么问题呢”黄副总监耐心的诱导华子建。
“我要说明的是，我们的职员们，在工作中，更多的是凭借我们的觉悟去办事，凭借我们的个人修养去办事。如果，遇到好领导，我们就能干大事，如果遇到并不好的领导，就少说话，少办事。”
点下头，黄副总监说：“这是制度的缺欠。”
“制度是人定的，是人执行的。执行者有时候比制度还制度。”
“所以，讨好领导往往是最重要的。能谈谈这方面的认识吗”黄副总监在不断引向深入。
华子建突然就笑了起来，说：“我还以为，你对我的论文真就这么感兴趣呢原来，你是在套我。”
黄副总监见他没有上当，只得明说了：“你难道没意识到吗从把你带到这来的那一刻，你就应该意识到了。没有把握，或者说，没有较充分的理由，能把你带到这来吗”
华子建没有马上回答他的话。他喝了一口茶，凝视黄副总监好一会，想从他的眼神看出什么。黄副总监不回避他的目光，那双鹰一般的眼发射出锐利的光，他反客为主，要透过华子建的眼睛看到他的内心深处。
沉默，好一阵的沉默。黄副总监也在揣测华子建，想他到底在想什么
这时候，华子建嘴角挂起一抹笑，他说：“这就是我一直想不明白的地方。你怎么就有这么充足的理由呢即使是有人投诉，但理由也不会那么充足啊！”
“如果只是投诉，还不至于会这样。你就没想到投诉后，又得到了证实吗”
华子建很费解的说：“这就更让我奇怪了，竟然就能够得到证实。”
“你真的就感觉到自己一点问题也没有你对自己总是那么自信！”
华子建说：“是的，我是很自信的。”
黄副总监又一次凝视着他说：“我对自己也很自信！”
“你能不能说一说你自信的理由，或者说，给我一个解释的机会。”
黄副总监笑了，本来他绝不想跟华子建说得太具体，这是一种策略，不能让他知道他到底犯什么事了，只有让他在云里雾里，才有可能让他去想得更多，想他都做了那些对不起财团，对不起人民群众的事情，越想得多，就会越感到心虚，心理防线就会越脆弱，如果太早地让他知道了你所掌握的情况，他就会避重就轻，只向你坦白你已经知道的情况，而刻意去隐瞒你不知道的东西。自己要给他施加压力，要让他感觉到他们已掌握了许多情况，且是一个个铁证如山的事实。但很多事情并不是自己想象的那样简单，就在昨天晚上，就在所有集团理事会领导都知道了这件事情的严重性之后，在集团理事会会议上，依然出现了两种截然不同的意见，有人要保华子建，有人要干掉华子建，两股势力都很大，大的让新来的集团理事会王理事长都有点动摇起来。
在这种情况下，黄副总监知道，自己只能结案了，不管华子建过去犯过什么样天大的事情，但现在只能以这次的事情结案，否则，后面的事情会让自己更麻烦，更为难的。
他决定不再等了，他要给华子建摊牌，他说：“机会早就给你了，不是要你向我解释，而是要你主动地向我一一说清楚。从带你到这小楼屋来，你就应该想到这一点，你还要，主动交代和负隅顽抗的后果是不一样的。”
华子建说：“我感觉到，你在跟我捉迷藏。你说我犯了事，又不告诉我犯了什么事，你要我争取立功，又不告诉我怎么立功，总让我犯猜测，你就不能爽快一点吗这就是你一贯的工作作风吗你让我感觉到，你是一个阴谋诡计的人。说真的，我想，被你带到这小楼屋来的人，可能不敢得罪你，不敢对你说一句气重的话，但是，我告诉你，我不怕。我觉得，你这是在浪费自己。故弄玄虚地浪费时间。”
华子建说的大义凛然，说的铿锵有力，说的连做记录的小刘听的都目瞪口呆的。
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